Im aktuell leergefegten Arbeitsmarkt und dem sogenannten „War for Talents“ reicht es nicht mehr aus, zu warten, dass die besten Talente sich beim Unternehmen bewerben. Eigeninitiative ist jetzt gefragt, der Arbeitsmarkt hat sich vom Arbeitgebermarkt zum Bewerbermarkt gewandelt. Bewerber sind nun also die, die sich das Unternehmen aussuchen können. Besonders in den MINT-Bereichen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) ist der Bedarf an neuen Talenten stark gewachsen. Durch Active Sourcing ergeben sich mehr Möglichkeiten, nicht nur Kandidaten zu kontaktieren, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch solche, die sich zurzeit nicht darum bemühen.