IoT steht für die Vernetzung von (Alltags-) Gegenständen mit dem Internet, beispielsweise ein intelligenter Kühlschrank, der weiß, wann ein Lebensmittel aufgebraucht ist. Nach Schätzungen werden bis 2022 bis zu einer Billion Geräte mit dem Internet vernetzt sein. Aber nicht nur privat, sondern auch in der Industrie ist das Internet of Things ein wichtiges Thema. Nicht nur mit dem Smartphone steuerbare Lampen oder Kühlschränke gehören zum IoT, sondern auch vernetzte Produktionsanlagen in der Industrie 4.0, die Arbeits- und Produktionsprozesse erleichtern und automatisieren sollen.

Neben der Industrie 4.0 ist in der IT-Branche aktuell auch die vernetzte Stadt – die Smart City – ein neues Thema. Hier geht es um die Vernetzung von Ampeln, Fahrzeugen und der Verwaltung innerhalb einer Stadt. Das Konzept steht aber aufgrund des hohen Überwachungspotenzials aktuell noch stark in der Kritik.
Künstliche Intelligenz ist spätestens seit Siri und Alexa auch für jeden ein Begriff. Auch Chatbots oder digitale Assistenten gehören zur künstlichen Intelligenz. In der Industrie- und Automobilbranche ist das autonome Fahren wohl das größte Thema in Bezug auf KI aktuell. In der IT-Branche ist KI schon ein sehr großes Gebiet, das es stetig und immer wieder weiterzuentwickeln gilt. Künstliche Intelligenz kann ohne menschlichen Input nämlich nicht funktionieren, weshalb es auf jeden Fall IT-Spezialisten braucht, um sie weiterzuentwickeln.

Komfortable Position der Mitarbeiter der IT-Branche

Die IT-Branche ist als sehr schnelllebige Branche bekannt. In der digitalen Welt gibt es schnell neue Entwicklungen und diese sind auch fast genauso schnell schon wieder veraltet. Für IT-Mitarbeiter ist es somit fast unmöglich, immer auf dem aktuellsten Stand der Entwicklungen zu sein, gleichzeitig wird eine hohe Vielfalt an Kompetenzen benötigt und quasi Echtzeit-Know-how von den Mitarbeitern erwartet.

Seit einigen Jahren steigt das Stellenangebot in der IT-Branche immer weiter, der Großteil der Stellen ist unbefristet. Headhunter in der IT suchen vor allem Softwareentwickler oder Administratoren, die sich um bestehende Systeme kümmern – große Aufgabenfelder sind allgemein beispielsweise Big Data, Cloud-Computing und besonders IT-Security. Da IT-Mitarbeiter in der gesamten Wirtschaft benötigt werden und nicht ausschließlich in IT-Unternehmen, haben sie eine sehr komfortable Position auf dem Arbeitsmarkt. Gleichzeitig gibt es in der IT-Branche eine große Start-Up-Szene mit vielen jungen Unternehmen. Somit befinden sich rund zehn Prozent der IT-Spezialisten gar nicht erst im Angestelltenverhältnis, sondern arbeiten selbstständig als Freelancer. Besonders dieser Umstand erschwert natürlich auch das IT-Recruiting neuer Mitarbeiter.

Herausforderungen für die IT-Branche: IT-Security und Kundenzufriedenheit

Eine der größten zukünftigen Herausforderungen der IT-Branche ist die IT-Security. Durch die vielen neuen Entwicklungen und immer stärkere Vernetzung gibt es dementsprechend auch immer mehr Möglichkeiten für Angriffe auf die Systeme. Die IT-Branche muss sich auf diese neuen Umstände einstellen und entsprechend reagieren, um die Sicherheit in der vernetzten Welt zu gewährleisten.

Dadurch gilt es gleichzeitig, neue Innovationen schnell umzusetzen – zum einen, um einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz zu haben und zum anderen, da neue und bessere Systeme so schnell wie möglich an die Kunden kommen sollen. Die Kunden haben immer häufiger sehr hohe Anforderungen an die IT-Branche und eine schnelle Lieferung von neuen Entwicklungen trägt in jedem Fall zur Kundenzufriedenheit bei.
Eine weitere durch Kunden beeinflusste Herausforderung ist die Forderung nach permanenter Verfügbarkeit von Services und natürlich der Leistungen der IT-Unternehmen. Die Erwartungshaltung für Services zu IT-Leistungen liegt mittlerweile so hoch, dass Unternehmen gedrängt werden, eine 24/7/365 Erreichbarkeit anzubieten. Die Umsetzung dieser Forderung lässt viele Unternehmen an ihre Grenzen kommen.

Aktives IT-Recruiting mit Recruitment Marketing

Durch die hohe Wichtigkeit von IT-Mitarbeitern in der gesamten Wirtschaft wird die Suche nach einem passenden neuen Mitarbeiter immer schwieriger. Häufig kommt das IT-Recruiting schon dabei an seine Grenzen, überhaupt Spezialisten mit den gewünschten Qualifikationen zu finden, geschweige denn diese danach noch von einem Wechsel in ein anderes Unternehmen zu überzeugen. Passives Recruiting reicht in der IT-Branche schon lange nicht mehr aus.
Und auch im Active Sourcing gibt es teilweise schon Schwierigkeiten. Der Softwareentwickler, der in der Woche drei Mal von Headhuntern aus der IT-Branche angeschrieben wurde, braucht schon einen besonderen Anreiz, um sich für ein bestimmtes Unternehmen zu entscheiden – wenn denn überhaupt das Interesse an einem Wechsel besteht.

Im IT-Recruiting ist es daher besonders wichtig, sich der Vorteile der neuen Position bewusst zu sein und diese dann direkt dem Kandidaten aufzuzeigen. Gleichzeitig ist eine starke Arbeitgebermarke sicherlich ein hilfreiches Instrument, IT-Mitarbeiter von sich zu überzeugen. Es lohnt sich also, neben aktivem IT-Recruiting auch in passive Maßnahmen wie zum Beispiel die Entwicklung des Employer Brandings zu investieren.