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Active Sourcing & Recruiting vom Identcenter2020-03-13T13:34:38+01:00

Active Sourcing

Active Sourcing ist als Reaktion auf die aktuellen Veränderungen im Arbeitsmarkt ein immer wichtigerer Bestandteil des Recruitingprozesses geworden. Der Markt ist in vielen Branchen bereits vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt geworden. In anderen Branchen ist diese Veränderung in vollem Gange. Gleichzeitig sorgen der Fachkräftemangel und der demografische Wandel dafür, dass nicht genügend qualifizierte Arbeitnehmer dem Markt zur Verfügung stehen.

Besonders im MINT-Bereich ist der War for Talents – der Kampf um die besten Talente – ein großes Thema. Die aktive Kandidatenansprache ist ein Problemlöser oder zumindest ein Schritt in die richtige Richtung für viele dieser Herausforderungen. Durch aktive Methoden der Personalsuche erreicht man auch passive Kandidaten. Das sind diejenigen, die gerade in einem festen Arbeitsverhältnis stehen. Sie sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber häufig offen für neue Angebote. Genau diese Kandidaten bergen das größte Potenzial im Active Sourcing.

Das Identcenter findet für Sie genau diese Kandidaten und hilft Ihnen dabei, Sie für Ihre offene Position zu begeistern. Wir greifen im Active Sourcing Prozess auf viele verschiedene Methoden zurück, um die optimale Besetzung für Ihre Position zu finden. Unser Ansatz ist webbasiert, bei kniffligeren Suchen scheuen wir aber auch den Telefonhörer nicht. Erfahren Sie hier mehr über das Thema Active Sourcing oder sprechen Sie uns direkt an. Wir beraten Sie gerne.

Unsere Leistungen

2019-10-23T15:05:30+02:00

Kontaktdaten

Nennen Sie uns einfach die Personen, mit denen Sie über Ihre Vakanz sprechen möchten, und Sie erhalten von uns umgehend die telefonischen Kontaktdaten.

2019-10-23T14:00:11+02:00

Webrecherche

Wir recherchieren für Sie gezielt in allen relevanten Online-Netzwerken und wählen auf der Basis der von Ihnen vorgegebenen Suchkriterien die passenden Kandidaten aus.

2019-10-23T15:04:21+02:00

Webanschreiben

Wir übernehmen für Sie die nachhaltige Kontaktaufnahme über Karrierenetzwerke wie XING durch mehrstufiges Anschreiben potenzieller Kandidaten. 

2019-10-23T14:01:39+02:00

Zielfirmenlisten

Wir recherchieren ausführlich das Umfeld, aus dem ein potenzieller Kandidat hervorgehen könnte und erarbeiten eine Liste möglicher Zielfirmen.

2019-10-23T15:07:12+02:00

Direktansprache

Sie haben keine Zeit, potenzielle Kandidaten im Erstkontakt direkt anzusprechen? Wir erfragen für Sie in der Direktansprache am Arbeitsplatz das Wechselinteresse.

2019-10-23T14:19:58+02:00

Telefonresearch

Unsere umfassend im telefonischen Research geschulten Mitarbeiter finden immer neue Wege, den direkten Kontakt zu den gewünschten Kandidaten herzustellen.

2020-01-09T11:36:55+01:00

Telefoninterview & CV

In der Motivationsansprache werden weitere Punkte besprochen, die im ersten Kontakt mit dem Kandidaten noch nicht geklärt werden konnten. 


Wenn Sie dieses Video ansehen, werden Informationen an Youtube übermittelt. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Unsere Branchen

FAQ

Was ist Active Sourcing?2019-05-20T14:25:59+02:00

Als Active Sourcing bezeichnet man die aktive Suche nach potenziellen Kandidaten bei der Besetzung einer offenen Position. Es ist also ein Teil des Recruitingprozesses. Anstatt nur passiv auf den Eingang von Bewerbungen zu warten, werden Kandidaten telefonisch oder webbasiert recherchiert und direkt angesprochen. So können auch Kandidaten erreicht werden, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Soziale und Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn sind alltägliches Instrument für Active Sourcer, um dort nach passenden Kandidaten zu suchen und diese zu kontaktieren.

Warum ist Active Sourcing notwendig?2019-05-20T14:19:57+02:00

Im aktuell leergefegten Arbeitsmarkt und dem sogenannten „War for Talents“ reicht es nicht mehr aus, zu warten, dass die besten Talente sich beim Unternehmen bewerben. Eigeninitiative ist jetzt gefragt, der Arbeitsmarkt hat sich vom Arbeitgebermarkt zum Bewerbermarkt gewandelt. Bewerber sind nun also die, die sich das Unternehmen aussuchen können. Besonders in den MINT-Bereichen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) ist der Bedarf an neuen Talenten stark gewachsen. Durch Active Sourcing ergeben sich mehr Möglichkeiten, nicht nur Kandidaten zu kontaktieren, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch solche, die sich zurzeit nicht darum bemühen.

Welche Vorteile bietet Active Sourcing?2019-05-20T14:21:22+02:00

Der wohl wichtigste Vorteil von Active Sourcing ist die Tatsache, dass auch passive Kandidaten, die zurzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, erreicht werden können. Viele Leute, die aktuell in einem Arbeitsverhältnis stehen, sind trotzdem offen für neue Jobangebote, die eventuell sogar besser sind als der aktuelle Job. Kandidaten, die bereits in genau dem gesuchten Berufsfeld tätig sind, sind vor allem häufig besser qualifiziert und erfüllen mehr der gewünschten Anforderungen des Unternehmens.
Außerdem lässt sich nach einiger Zeit ein guter Talentpool aufbauen, sodass längerfristig Zeit gespart werden kann, da Kandidaten bereits im Pool sind und erneut für passende Vakanzen kontaktiert werden können.

Welche Methoden gibt es beim Active Sourcing?2019-05-20T14:25:00+02:00

Active Sourcing lässt sich telefonisch oder webbasiert durchführen. Primär wird meist die webbasierte Recherche durchgeführt, unterstützend wird aber auch mal nach dem Telefonhörer gegriffen. Dadurch lassen sich auch „unsichtbare“ Kandidaten finden, die nicht in den sozialen Netzwerken vertreten sind. In der webbasierten Recherche reichen die Methoden von der Open-Web-Search – das einfache Googeln – über das Profile Mining als zentrale Suche in sozialen und Karrierenetzwerken bis hin zum Durchsuchen von Lebenslaufdatenbanken. Die telefonische Recherche wird unterstützend zur Informationssuche über das Internet durchgeführt und hauptsächlich für die Direktansprache genutzt.

Wie ist der Ablauf beim Active Sourcing?2019-05-20T14:41:59+02:00

Nach Ihrer Anfrage führen wir zunächst mit Ihnen ein Erstgespräch mit genauem Briefing , um das ideale Kandidatenprofil zu erstellen. Anschließend werden Kandidaten mittels Web- oder telefonischer Recherche identifiziert und schließlich angeschrieben oder telefonisch angesprochen. Im gesamten Prozess erhalten Sie natürlich Zwischenstände, um immer auf dem neusten Stand in Ihrem Projekt zu sein.

Lohnt es sich, in Active Sourcing zu investieren?2019-05-20T14:32:03+02:00

Kurze und einfache Antwort: Ja, auf jeden Fall.
Durch Active Sourcing finden sie auch solche Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und vielleicht gerade in genau der Position arbeiten, die Sie besetzen wollen. Das ausschließliche Warten auf Bewerbungen und das Hoffen, dass der perfekte Kandidat dabei ist, können Sie durch gezieltes Einsetzen von Active Sourcing vermeiden. Besonders im aktuell leergefegten Arbeitsmarkt kann es durch die ausschließlich passive Suche je nach Position passieren, dass sich überhaupt kein passender Bewerber findet. Generell gilt: Je exotischer die Position, desto wichtiger wird eine aktive Suche nach geeigneten Kandidaten.

In welchen Branchen lohnt sich Active Sourcing?2019-05-20T14:35:14+02:00

In nahezu allen. Der Fachkräftemangel macht vor keiner Branche halt, wodurch es in allen Branchen nicht einfacher wird, offene Positionen passend zu besetzen. Es gibt natürlich Branchen, in denen Active Sourcing mittlerweile an der Tagesordnung ist und solche, in denen ein Kandidat, der angesprochen wird, noch nie etwas von einem Headhunter gehört hat. In der Baubranche sowie in der IT-Branche ist Active Sourcing beispielsweise seit geraumer Zeit etabliert. Ruft man als Headhunter jedoch einen Mitarbeiter im Verkauf im Möbelgeschäft an, kann dieser schon mal irritiert reagieren.

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