Als Active Sourcing bezeichnet man die aktive Suche nach potenziellen Kandidaten bei der Besetzung einer offenen Position. Es ist also ein Teil des Recruitingprozesses. Anstatt nur passiv auf den Eingang von Bewerbungen zu warten, werden Kandidaten telefonisch oder webbasiert recherchiert und direkt angesprochen. So können auch Kandidaten erreicht werden, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Soziale und Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn sind alltägliches Instrument für Active Sourcer, um dort nach passenden Kandidaten zu suchen und diese zu kontaktieren.

Im aktuell leergefegten Arbeitsmarkt und dem sogenannten „War for Talents“ reicht es nicht mehr aus, zu warten, dass die besten Talente sich beim Unternehmen bewerben. Eigeninitiative ist jetzt gefragt, der Arbeitsmarkt hat sich vom Arbeitgebermarkt zum Bewerbermarkt gewandelt. Bewerber sind nun also die, die sich das Unternehmen aussuchen können. Besonders in den MINT-Bereichen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) ist der Bedarf an neuen Talenten stark gewachsen. Durch Active Sourcing ergeben sich mehr Möglichkeiten, nicht nur Kandidaten zu kontaktieren, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch solche, die sich zurzeit nicht darum bemühen.

Der wohl wichtigste Vorteil von Active Sourcing ist die Tatsache, dass auch passive Kandidaten, die zurzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, erreicht werden können. Viele Leute, die aktuell in einem Arbeitsverhältnis stehen, sind trotzdem offen für neue Jobangebote, die eventuell sogar besser sind als der aktuelle Job. Kandidaten, die bereits in genau dem gesuchten Berufsfeld tätig sind, sind vor allem häufig besser qualifiziert und erfüllen mehr der gewünschten Anforderungen des Unternehmens.
Außerdem lässt sich nach einiger Zeit ein guter Talentpool aufbauen, sodass längerfristig Zeit gespart werden kann, da Kandidaten bereits im Pool sind und erneut für passende Vakanzen kontaktiert werden können.

Active Sourcing lässt sich telefonisch oder webbasiert durchführen. Primär wird meist die webbasierte Recherche durchgeführt, unterstützend wird aber auch mal nach dem Telefonhörer gegriffen. Dadurch lassen sich auch „unsichtbare“ Kandidaten finden, die nicht in den sozialen Netzwerken vertreten sind. In der webbasierten Recherche reichen die Methoden von der Open-Web-Search – das einfache Googeln – über das Profile Mining als zentrale Suche in sozialen und Karrierenetzwerken bis hin zum Durchsuchen von Lebenslaufdatenbanken. Die telefonische Recherche wird unterstützend zur Informationssuche über das Internet durchgeführt und hauptsächlich für die Direktansprache genutzt.

Nach Ihrer Anfrage führen wir zunächst mit Ihnen ein Erstgespräch mit genauem Briefing , um das ideale Kandidatenprofil zu erstellen. Anschließend werden Kandidaten mittels Web- oder telefonischer Recherche identifiziert und schließlich angeschrieben oder telefonisch angesprochen. Im gesamten Prozess erhalten Sie natürlich Zwischenstände, um immer auf dem neusten Stand in Ihrem Projekt zu sein.

Kurze und einfache Antwort: Ja, auf jeden Fall.
Durch Active Sourcing finden sie auch solche Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und vielleicht gerade in genau der Position arbeiten, die Sie besetzen wollen. Das ausschließliche Warten auf Bewerbungen und das Hoffen, dass der perfekte Kandidat dabei ist, können Sie durch gezieltes Einsetzen von Active Sourcing vermeiden. Besonders im aktuell leergefegten Arbeitsmarkt kann es durch die ausschließlich passive Suche je nach Position passieren, dass sich überhaupt kein passender Bewerber findet. Generell gilt: Je exotischer die Position, desto wichtiger wird eine aktive Suche nach geeigneten Kandidaten.

In nahezu allen. Der Fachkräftemangel macht vor keiner Branche halt, wodurch es in allen Branchen nicht einfacher wird, offene Positionen passend zu besetzen. Es gibt natürlich Branchen, in denen Active Sourcing mittlerweile an der Tagesordnung ist und solche, in denen ein Kandidat, der angesprochen wird, noch nie etwas von einem Headhunter gehört hat. In der Baubranche sowie in der IT-Branche ist Active Sourcing beispielsweise seit geraumer Zeit etabliert. Ruft man als Headhunter jedoch einen Mitarbeiter im Verkauf im Möbelgeschäft an, kann dieser schon mal irritiert reagieren.