Die Forderungen stehen hier nach Prävention. Aktuell werden Krankheiten und Symptome zwar behandelt, präventive Maßnahmen werden allerdings kaum vorgenommen oder entwickelt. Besonders in Hinblick auf den demografischen Wandel ist Prävention in der Pharmaindustrie einer der wichtigsten Punkte.
Laut Studien werden bis 2020 rund 720 Mio. Menschen weltweit über 65 sein, das sind 9,4% der Bevölkerung, noch in 2005 waren es nur 7,3%. Durch die höhere Anzahl an älteren Menschen wird sich auch die Nachfrage nach Medikamenten drastisch erhöhen. Außerdem werden chronische Krankheiten immer häufiger.

Laut der WHO sollen bis 2020 fast 80% aller Tode durch chronische Krankheiten verursacht werden, 2005 waren es nur 60%.
Die Finanzierung zur Entwicklung neuer Medikamente wird jedoch immer schwieriger, da es eine steigende Anzahl an Patienten und gleichzeitig größere Hürden für die Forschung und Zulassung gibt. Bezahlbare Gesundheit wird in Zukunft nur möglich sein, wenn in Präventionen investiert wird, um Krankheiten zu vermeiden, anstatt diese nur zu therapieren. Noch eine Zahl: aktuell werden nur drei Prozent der Ausgaben in der Pharmaindustrie in Prävention von Krankheiten investiert.

Herausforderung für beide Branchen: Demografischer Wandel, Finanzierung, Digitalisierung

In der Medizin- sowie in der Pharmabranche ist die Förderung von Forschung und Entwicklung von essenzieller Wichtigkeit. Im internationalen Vergleich liegt Deutschland hier aktuell hinter den USA, China und Japan. Eine Zusammenarbeit und Vernetzung beider Branchen kann dabei von Nutzen sein. Die Medizin- sowie die Pharmabranche stehen vor ähnlichen Herausforderungen – dem demografischen Wandel und gleichzeitig Finanzierungsproblemen für die Forschung nach neuen Heilungsmethoden.

Durch den demografischen Wandel gibt es stetig mehr Patienten, aber gleichzeitig zu wenig Forschungsmöglichkeiten und sogar Hürden zur Durchführung neuer Forschungen, die in der Medizin- und Pharmabranche jedoch dringend benötigt werden. Durch gezieltes Recruiting in der Medizin- und Pharmabranche müssen hier qualifizierte Mitarbeiter und Forscher gefunden werden, die die Innovationen vorantreiben. Zusätzlich ist auch die Digitalisierung eine Herausforderung. Besonders in der Medizin wird die Forderung nach einem besseren digitalen Konzept lauter. Online-Terminvereinbarung, Austausch mit Ärzten und Apothekern per Mail, sowie eine Online- oder Telefonsprechstunde sind Punkte, die sich viele Patienten und auch Ärzte wünschen. Hier gilt es, im Recruiting neue Talente für die Weiterentwicklung der Digitalisierung in der Medizin- und Pharmabranche zu begeistern.

Herausforderungen im Recruiting in der Medizin und Pharma

Das Pharma sowie das Medizin Recruiting steht zurzeit vor großen Herausforderungen. In der Pharmaindustrie fehlt es an qualifizierten Mitarbeitern, die die Forschung und Entwicklung neuer Medikamente vorantreiben. Es gilt, im Pharma Recruiting Uniabsolventen für die Pharmaindustrie zu begeistern und gewinnen, damit wieder genug neue Talente für Forschung und Entwicklung nachkommen.
Auch im Medizin Recruiting geht es um die Forschung und Entwicklung mit den gleichen Problemen wie in der Pharmaindustrie. Ein noch größeres Problem ergibt sich jedoch im Recruiting von Fachkräften für die Pflege. Durch den akuten Pflegenotstand ist es kaum möglich, offene Stellen zu besetzen. Viele bleiben über einen längeren Zeitraum unbesetzt und müssen von Kollegen ausgeglichen werden. Da das Gehalt in der Pflege aktuell kein Grund für einen Jobeinstieg ist, muss man sich im Recruiting von geeigneten Pflegekräften andere Anreize überlegen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.