Projekt Beschreibung

Wir unterstützen Sie in der telefonischen Direktansprache!

Was ist die Direktansprache?

Bei der Direktansprache handelt es sich um den telefonischen Erstkontakt mit potenziellen Kandidaten, in denen ihre Wechselbereitschaft abgefragt wird. Das Telefonat umfasst eine erste kurze Beschreibung der Position und des Unternehmens, das die Position besetzen will, sowie den Standort und gegebenenfalls noch weitere relevante Eckdaten. Die Direktansprache findet am Arbeitsplatz des Kandidaten statt und wird deshalb aus beiderseitigem Interesse kurzgehalten. Bei grundsätzlicher Wechselbereitschaft des Kandidaten wird im Anschluss an die Direktansprache ein Termin für ein detaillierteres Telefonat – häufig in den Abendstunden nach Feierabend – vereinbart. In diesem Interview werden all die Punkte thematisiert, die im kurzen Telefonat am Arbeitsplatz zu viel Zeit in Anspruch nehmen würden.

Warum telefonische Direktansprache?

Im Gegensatz zum Webanschreiben werden Kandidaten bei der telefonischen Direktansprache persönlich und spontan am Arbeitsplatz angesprochen. Eine Zu- oder Absage für ein weiteres Gespräch erfolgt in der Regel direkt, während bei einer schriftlichen Ansprache häufig viel Zeit verstreicht, in der keine Reaktion vom Kandidaten kommt – teilweise kommt überhaupt keine Rückmeldung. Die telefonische Ansprache beschleunigt somit in den meisten Fällen den Prozess des Active Sourcings.


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Was bietet das Identcenter an?

Wir sprechen die im Vorfeld durch uns oder Sie recherchierten potenziellen Kandidaten mittels telefonischer Direktansprache am Arbeitsplatz an.
Sie sprechen dann nur noch mit den Kandidaten, die nach einem ersten sondierenden Gespräch ernsthaftes Interesse an der Position bekundet haben. Dabei überlassen wir es Ihnen, ob wir im ersten Schritt auch die Recherche der Kandidaten übernehmen, oder ob Sie uns einen Kreis von potenziellen Kandidaten zur Ansprache vorgeben. Im Zuge der Direktansprache erhalten Sie von uns eine Übersicht über alle angesprochenen Kandidaten. Bei interessierten Kandidaten erhalten Sie zusätzlich die Information, wann Sie diese für einen vertiefenden Austausch erreichen können, bei nicht interessierten Kandidaten haken wir nach, aus welchem Grund kein Wechselinteresse besteht.  Anschließend unterstützen wir Sie auch gerne in den ersten weiterführenden Interviews mit den interessierten Kandidaten – sprechen Sie uns einfach an.