Der Begriff Diversity steht für Vielfalt – Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Herkunft, Aussehen, Alter, Persönlichkeit und Religion. Nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch in der Arbeitswelt ist das Thema in den letzten Jahren immer größer geworden. Immer mehr Arbeitgeber legen ihren Fokus konkret darauf, Vielfalt zu fördern und setzen dazu bereits im Recruiting an. Diversity Recruiting macht genau das: Menschen völlig unabhängig von ihren Lebensumständen ausschließlich anhand ihrer Qualifikationen und Erfahrungen einstellen. Warum das Thema so wichtig ist, wie Unternehmen Diversity Recruiting umsetzen können und welche konkreten Maßnahmen das beinhaltet, erklären wir in diesem Artikel.

Was bedeutet Diversity Recruiting und warum spielt es eine so wichtige Rolle?

Diversity Recruiting oder Diversity Hiring beschreibt eine Strategie und Maßnahmen im Recruiting, die Bewerber aus möglichst unterschiedlichen und vielfältigen Hintergründen vom Arbeitgeber überzeugen sollen. Den Grundstein für diesen Ansatz hat im Jahr 2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gelegt: Die Personalauswahl muss unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft und möglicher Behinderungen erfolgen. Dennoch sahen viele Unternehmen dieses Gesetz lange Zeit als Auflage an. Jetzt sehen viele Unternehmen die Chancen, wenn sie ihren Fokus voll auf das Diversity Recruiting legen. Diversity bringt Unternehmen nämlich einige Vorteile:

• Vielfältige Skills: Unterschiedliche Menschen bringen unterschiedliche Persönlichkeiten und damit vielfältige Softskills mit. Durch diese Unterschiede entsteht weniger eine Konkurrenzsituation, sondern Mitarbeiter können sich gegenseitig ergänzen.

• Stärkung der Employer Brand: Wer diverse Teams beschäftigt, kann sich auch nach außen hin divers positionieren. Die Arbeitgebermarke steht so für Weltoffenheit und Bewerber jedes Hintergrunds fühlen sich angesprochen und willkommen.

• Erfolgreichere Problemlösung: Menschen aus unterschiedlichen Lebenssituationen können sich gegenseitig pushen und mit unterschiedlichen Blickwinkeln kreativere Problemlösungen erarbeiten.

Wie können Unternehmen Diversity Recruiting umsetzen?

Es gibt mehrere Schritte, die Arbeitgeber auf dem Weg zu mehr Diversity im Unternehmen gehen können.

1. Bestandsaufnahme & Zielsetzung
   Zuerst gilt es herauszufinden, wie Ihr Recruiting aktuell ausgerichtet ist. Wie sieht der Einstellungsprozess bisher aus, wie steht es um die Stellenanzeigen? Über welche Portale suchen Sie nach Bewerbern und vor allem: Wie divers ist die Belegschaft aktuell? Im Anschluss überlegen Sie sich, wie sich die Teams verändern sollen, was am Prozess verbessert werden kann und wie Sie Erfolge messen können.
2. Inklusive Stellenanzeigen
   Um aktiv die Diversität in Bewerbungseingängen zu fördern, können Sie konkrete Zielgruppen in Ihren Stellenanzeigen direkt ansprechen. Viele Behörden und Bildungsorganisationen fügen bereits Formulierungen wie „Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund“ in Ihre Stellenanzeigen ein, um diese Gruppen zu überzeugen.
3. Employer Branding
   Auch Ihre Arbeitgebermarke sollte den Wunsch nach mehr Diversität klar kommunizieren. Positionieren Sie klar nach außen, dass Sie nach Bewerbern jeder Herkunft und unterschiedlicher Lebenssituationen suchen und Ihre Marke diverser aufstellen möchten.
4. Der Auswahlprozess
   Passen Sie Ihren Recruitingprozess so an, dass ausschließlich nach Qualifikation ausgewählt wird. Möglich ist das beispielsweise durch anonymisierte Bewerbungen oder spezielle Software, die die erste Auswahl völlig unabhängig von persönlichen Merkmalen trifft.

Wie kann Diversity im Unternehmen aussehen? 12 Beispielmaßnahmen

Sie haben sich mit der Vielfalt in Ihrem Unternehmen auseinandergesetzt und eine Strategie für mehr Diversity erarbeitet – welche Maßnahmen können Sie jetzt aber konkret umsetzen, um Ihre Ziele auch zu erreichen? Wir haben einige Beispiele zusammengestellt.

So steigern Sie die Kulturenvielfalt

• Vielfältige Sprachkenntnisse für den Unternehmensfortschritt nutzen
• Willkommenskultur etablieren und leben
• Interkulturellen Dialog stärken

So steigern Sie die Geschlechtervielfalt

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern, beispielsweise durch eine Betriebskita
• Frauen in Führungspositionen fördern
• Das „d“ in Stellenanzeigen ernst nehmen

So steigern Sie die Generationenvielfalt

• Wissenstransfer ermöglichen
• Altersunabhängige Karrierechancen anbieten
• Generationenübergreifende Teams bilden

So steigern Sie die Herkunftsvielfalt

• Sprachbarrieren abbauen
• International nach neuen Mitarbeitern suchen
• Internationale Bildungsabschlüsse anerkennen

Grundsteine setzen und Diversity Recruiting zum Alltag machen

Diversity Recruiting ist weniger eine Methode, sondern eine grundlegende Einstellung, die Unternehmen einnehmen können. Arbeitgeber, die die Vielfalt in ihren Teams in den Vordergrund stellen, erleben Vorteile, die nur durch die Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlichster Herkunft und Lebensformen entstehen können. Den Grundstein können Sie beispielsweise mit anonymen Bewerbungen legen und sich nach und nach diverser und vielfältiger aufstellen. Schlussendlich steigern Sie so nicht nur die Kreativität, sondern auch die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.