Projekt Beschreibung

Lassen Sie sich von uns in der Webrecherche unterstützen!

Was bedeutet Webrecherche?

Die Webrecherche ist der grundlegende Baustein im Active Sourcing. Sie kann neben der Suche nach passenden Kandidaten in geeigneten Karrierenetzwerken wie Xing und LinkedIn auch den Research in Suchmaschinen oder Lebenslaufdatenbanken beinhalten. Mit speziellen Tools und Methoden werden die gewählten Suchkanäle gescreent, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Vorteil hierbei gegenüber beispielsweise dem telefonischen Research sind die detaillierteren Informationen über die Kandidaten. Der Ausbildungshintergrund sowie die genaue Berufserfahrung kann hier meist problemlos abgefragt werden und es gibt eine direkte Möglichkeit, die Kandidaten zumindest schriftlich zu kontaktieren. Der Prozess der Webrecherche ist jedoch meist sehr zeitintensiv und erfordert für optimale Ergebnisse einige Erfahrung.

Warum Webrecherche?

Im Zuge der Digitalisierung ist die Webrecherche zur Grundlage des Active Sourcings geworden. Das Internet bietet Zugang zu Informationen über potenzielle Kandidaten, die auf anderen Wegen nur mit sehr hohem Aufwand in Erfahrung gebracht werden können. Konnten über die Webrecherche noch nicht genügend Kandidaten ermittelt werden, kann unterstützend der telefonische Research erfolgen, um auch die „unsichtbaren“ Kandidaten – diejenigen, die nicht in sozialen oder Karrierenetzen vertreten sind und auch nicht über Suchmaschinen oder Lebenslaufdatenbanken gefunden werden – ermitteln zu können.


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Was bietet das Identcenter an?

Wir ersparen Ihnen den aufwändigen Teil der Kandidatensuche via Webrecherche. Unser erfahrenes Team recherchiert für Sie gezielt in allen relevanten Online-Netzwerken und wählt auf der Basis der von Ihnen vorgegebenen Suchkriterien die passenden Kandidaten aus. Ganz gleich, ob Sie erfahrenere Mitarbeiter oder Berufseinsteiger gewinnen möchten. Sie geben uns den Weg vor und wir übernehmen den zeitaufwändigen Teil.
Das Ergebnis unserer Recherche erhalten Sie in einer ausführlichen Übersicht. Sie können die Kandidaten im Anschluss selbst anschreiben oder uns weiter beauftragen. Mögliche nächste Schritte sind die Kontaktdatenrecherche, um die Kandidaten schließlich telefonisch am Arbeitsplatz anzusprechen oder alternativ das Anschreiben der Kandidaten in einem dreistufigen Prozess.
Wir beraten und unterstützen Sie bei der Festlegung der Kriterien zur Webrecherche gerne mit unserer Marktkenntnis.