Durch neue technologische und digitale Entwicklungen werden Unternehmen und Verwaltungen in der Finanzbranche gezwungen, Anpassungen vorzunehmen, von denen häufig das Verständnis fehlt. Mittlerweile gibt es für Unternehmen in jedem Bereich Angebote im Consulting und Unternehmen suchen immer häufiger von sich aus Unterstützung bei ihnen.
Besonders in den etablierten Banken und Versicherungen ist die Digitalisierung immer noch nicht allzu weit fortgeschritten, sodass die Konkurrenz durch andere Dienstleister sich langsam aber sicher entwickeln konnte. Folglich hat die Finanzbranche daran zu knabbern, dass vorherige Veränderungen nicht angenommen oder umgesetzt wurden und versucht, sich vor weiteren Rückschlägen zu schützen.

Umbruch in der Arbeitswelt der Finanzbranche

In der Finanzbranche, aber auch im Bereich der Versicherungen, berichten Studien über immer stärker sinkende Mitarbeiterzahlen, besonders in lokalen Filialen. Damit ist die Finanzbranche fast die einzige, in der die Zahlen der Beschäftigten sinken, in fast allen anderen Branchen wird nur von steigenden Zahlen berichtet. Es zeigt sich also deutlich, dass die Digitalisierung der Finanzbranche und auch dem Finance Recruiting nach wie vor zu schaffen macht. Der Beruf des klassischen Bankkaufmanns scheint langsam aber sicher so wie wir ihn kennen, auszusterben.
Das Consulting – besonders in der Finanzbranche – hingegen boomt aktuell. Es zeichnet sich durch seine Schnelllebigkeit und Flexibilität aus, Berufsfelder sind ständig im Wandel. Eine staatliche Ausbildung oder ähnliches gibt es hier bislang nicht, weshalb auch viele Quereinsteiger im Consulting durchstarten. Auch dieser Umstand hat großen Einfluss auf das Finance Recruiting.

Neue Berufsbilder in der Finanzbranche

Die wohl größte Herausforderung in der Finanzbranche wird es sein, die verloren gegangenen Arbeitsplätze aufzufangen. Wenn in einem Bereich Arbeitsplätze verloren gehen, werden in einem anderen in der Regel neue geschaffen. In der Finanzbranche müssen neue Berufsfelder definiert und entwickelt werden, die an die früheren Aufgabenfelder anknüpfen und diese erweitern.
Gerade die Banken und Versicherungen stehen weiterhin vor der großen Herausforderung der Digitalisierung. Sowohl von Privat- als auch für Unternehmenskunden besteht weiterhin die Forderung nach mehr digitalen Optionen und Weiterentwicklungen. Beratungen, Verträge oder Konten sind nicht mehr zwangsläufig an einen Standort vor Ort gebunden, sondern müssen auch digital verwaltet werden können. Dieser in anderen Branchen mittlerweile eingetretene Standard muss in der Finanzbranche noch angenommen und umgesetzt werden.

Herausforderung für das Finance Recruiting

Auch das Finance Recruiting ist im Wandel. Wofür früher die ausschließlich passive Suche gereicht hat, werden jetzt kaum noch neue Mitarbeiter eingestellt, da Bank- und Versicherungsfilialen immer häufiger schließen müssen. Aber auch in diesem Bereich wird im Finance Recruiting immer öfter aktiv nach neuen Mitarbeitern gesucht, statt sich auf die passiven Mittel zu verlassen.
Dadurch, dass sich vieles nun im Bereich des Consultings abspielt, sind Headhunter im Finance ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Die Nachfrage nach neuen potenziellen Mitarbeitern mit akademischem Hintergrund ist hier besonders hoch. Besonders Personal mit mehrjähriger Berufserfahrung im Finanzbereich ist derzeit sehr gefragt. Diese Mitarbeiter sind im Finance Recruiting immer schwieriger zu finden, da die Verknüpfung wischen „alt und neu“ in Bezug auf Finanzwissen benötigt wird. Viele Studiengänge sind mittlerweile schon ausschließlich auf eine spätere Beratertätigkeit ausgerichtet, jedoch fehlt es den jungen Talenten noch an Erfahrung im Arbeitsmarkt und besonders in der Finanzbranche.