Der aktuelle Arbeitsmarkt lässt sich in vielen Branchen klar als Bewerbermarkt beschreiben. Da es mehr offene Stellen als Bewerber gibt, können viele Kandidaten sich ihren nächsten Arbeitgeber aussuchen. Unternehmen hingegen finden sich in der Position wieder, Bewerber von sich überzeugen zu müssen. Gute Argumente liefert dabei nicht nur ein angemessenes Gehalt. Vielmehr geht es Arbeitnehmern heute darum, sich mit ihrem Arbeitgeber zu identifizieren und ihr Leben mit ihrer Arbeit in Einklang bringen zu können. Gerade die Generationen Y und Z legen großen Wert auf die Benefits, die Arbeitgeber ihnen bieten. Wir geben einen Überblick über beliebte Benefits und geben Tipps für das Employer Branding.

Warum sind die Benefits des Arbeitgebers so wichtig?

Die Vorteile, die ein Arbeitgeber bietet, sind inzwischen einer der wichtigsten Faktoren für die Entscheidungsfindung von Bewerbern. Schließlich stehen die Benefits nicht nur für die tatsächlichen Vorteile, die sie Arbeitnehmern bringen. Vielmehr geht es dabei auch um die Arbeitgebermarke, die Employer Brand. Wofür steht das Unternehmen, wie steht es um die Wertschätzung der Mitarbeiter und wie wird diese Wertschätzung gezeigt? Gute und vor allem authentische Benefits sorgen für einen großen Vorteil im aktuellen War for Talents. Aber auch bei bestehenden Mitarbeitern steigt die Motivation durch Benefits, die ihnen angeboten werden. Insbesondere Weiterbildungen, Altersvorsorge oder die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten binden Mitarbeiter an das Unternehmen.

9 beliebte Benefits, die Arbeitgeber anbieten können

Es gibt unterschiedliche Kategorien, in denen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Benefits anbieten können. Dabei muss es nicht immer um finanzielle Anreize gehen. Oft geht es einfach nur darum, Wertschätzung zu erfahren.

Finanzielle Mitarbeiter-Benefits

Erfolgsabhängiger Bonus

Eine Strategie, die Mitarbeiter motiviert und sie dazu antreibt, gute Leistungen zu bringen und ihre Ziele zu erreichen, ist ein erfolgsabhängiger Bonus. Sehr bekannt ist diese Regelung aus dem Vertrieb: Wer zuvor definierte Umsätze oder Neukunden generiert, erhält einen finanziellen Bonus. Möglich ist dieses Prinzip aber grundsätzlich in jeder Abteilung. Jeder Mitarbeiter kann sich Ziele setzen, die er bis zum nächsten Jahr erreichen möchte. Je nachdem, wie viele dieser Ziele er erreicht, erhält er einen finanziellen Bonus.

Altersvorsorge

Bei Arbeitnehmern besonders beliebt ist eine betriebliche Altersvorsorge oder der Zuschuss zu einer bestehenden Altersvorsorge. Oft wird dieses Konzept sogar besser angenommen als ein einmaliger Bonus oder auch eine Gehaltserhöhung. Arbeitgeber zeigen damit, dass ihnen die Zukunft ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt und sie langfristig mit ihnen planen.

Betriebskantine oder Essenzuschuss

Je nach Größe des Unternehmens lässt sich eine Kantine für die Mitarbeiter unkompliziert realisieren – möglicherweise auch in Zusammenarbeit mit anderen Firmen in der Nähe. Alternativ können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern das Essen auch bezuschussen. Inzwischen gibt es sogar Lösungen in Form von Essensmarken, die für Unternehmen den Vorteil haben, dass sie steuerfrei sind.

Persönliche Mitarbeiter-Benefits

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten

In der heutigen Zeit ist unser ganzes Leben flexibel und schnelllebig – nur der Job hält oft an klaren zeitlichen und räumlichen Strukturen fest. Immer noch müssen viele Arbeitnehmer Urlaub nehmen, wenn sie einen Arzttermin haben oder wenn der Gaszähler abgelesen werden soll. Ein sehr beliebter Benefit ist die Möglichkeit zur Arbeit von zu Hause oder die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten. Hier können Unternehmen trotzdem Kernarbeitszeiten festlegen, in denen alle Mitarbeiter erreichbar sein sollen.

Kinderbetreuung

Gerade für junge Familien, in denen beide Elternteile arbeiten, ist die Kinderbetreuung ein großes Thema. Einerseits ist es schwierig, Betreuungsplätze zu finden, andererseits ist eine Ganztagsbetreuung teuer. Der Optimalfall für Mitarbeiter ist somit eine Betriebskita, die sich jedoch oft nur in großen Konzernen realisieren lässt. Alternativ können Arbeitgeber Zuschüsse zur Kinderbetreuung anbieten, um Eltern zu überzeugen.

Weiterbildung

Fachliche und persönliche Weiterbildung ist etwas, nach dem zahlreiche Menschen sich sehnen. Oft werden Möglichkeiten zur Weiterbildung jedoch angeboten, aber nie wirklich umgesetzt. Klare Formulierungen helfen an dieser Stelle, wie zum Beispiel: Jeder Mitarbeiter kann sich pro Jahr ein Weiterbildungsprogramm heraussuchen, das vom Arbeitgeber finanziert wird.

Materielle Mitarbeiter-Benefits

Firmenwagen

Ein Firmenwagen ist der Klassiker unter den materiellen Benefits. In der Regel wird ein Auto über die Firma geleast und kann vom Arbeitnehmer beruflich und privat genutzt werden. Gerade für Mitarbeiter, die beruflich oft auf Reisen sind, ist diese Form der Bezuschussung sehr interessant. Sie müssen ihr privates Auto nicht für berufliche Fahrten nutzen und benötigen vielleicht gar kein privates Fahrzeug mehr.

Sportprogramme

Gerade in klassischen Bürojobs fehlt es Mitarbeitern vor allem an einem: Bewegung. Oft scheitert es auch an der Motivation oder an der finanziellen Belastung, wenn Arbeitnehmer nach dem stressigen Arbeitstag keinen Sport mehr machen. Unternehmen können ihren Mitarbeitern zeigen, dass ihre Gesundheit ihnen am Herzen liegt, indem sie Fitnesskurse oder Beiträge zum Fitnessstudio übernehmen.

Jobrad

Wer beruflich nicht viel auf Reisen ist und auch grundsätzlich nicht unbedingt ein Auto benötigt, etwa weil die Entfernung zur Firma gering oder die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ausreichend ist, wird von den Vorteilen eines Firmenwagens nur wenig profitieren. Alternativ können Unternehmen ihren Mitarbeitern ein Fahrrad zur Verfügung stellen, das für den Arbeitsweg, aber auch für den privaten Gebrauch zur Verfügung steht.

Der wichtigste Tipp für Benefits als Arbeitgeber: Seien Sie authentisch

Ganz egal, für welche Form von Benefits Sie sich entscheiden: Stehen Sie als Arbeitgeber dahinter. Profilieren Sie sich mit Nachhaltigkeit und bieten Ihren Mitarbeitern einen teuren und verschwenderischen Firmenwagen an, ist das ein Bruch. Setzen Sie in einem solchen Fall zum Beispiel auf ein Jobrad oder auf Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, etwa in Form einer BahnCard. Wichtig ist, sich im Vorhinein zu überlegen, wofür Sie als Arbeitgeber stehen möchten und wie sich diese Werte in Ihren Benefits widerspiegeln können. So überzeugen Sie nachhaltig die Bewerberwelt von sich.