Warum Sie in der Weihnachtszeit neue Mitarbeiter suchen sollten

Besonders in der Weihnachtszeit fahren viele Unternehmen ihre Recruiting Aktivitäten auf ein Minimum herunter. Neue Mitarbeiter finden wir in dieser Zeit ohnehin nicht, glauben viele Arbeitgeber. Potenzielle Bewerber sind tatsächlich oder zumindest gedanklich schon im Urlaub und möchten den Kopf von sämtlichen Arbeitsthemen freibekommen. Oft ist gerade deshalb die Weihnachtszeit aber eine sehr sinnvolle Zeit, neue Mitarbeiter zu suchen. Denn die meisten Menschen suchen zum Jahresumbruch nach Veränderungen und möchten sich von negativen Dingen trennen. Wir möchten konkret erklären, warum die Weihnachtszeit die beste Zeit ist, um neue Mitarbeiter zu finden.

In der Weihnachtszeit haben viele Menschen mehr freie Zeit

Viele Arbeitnehmer legen sich ihre übrig gebliebenen Urlaubstage in den Dezember, um das Jahresende entspannt angehen zu können. Auch Überstunden werden in dieser Zeit häufig abgebaut. Denn sowohl Urlaubstage als auch Überstunden können bei vielen Unternehmen nicht ins neue Jahr mitgenommen werden. Wenn Sie als Recruiter nach neuen Mitarbeitern suchen, haben Sie dadurch einen Vorteil. Potenzielle Bewerber sind für aktive Ansprachen und Anzeigen besser erreichbar und sind flexibler in der Planung von Interviews. Wer ohnehin nach einem neuen Job sucht, wird seine freie Zeit im Dezember sicherlich verstärkt dafür nutzen, sich zu bewerben. Deshalb sind gerade in der Weihnachtszeit sowohl aktive als auch passive Maßnahmen im Recruiting sinnvoll.

New Year – New Me

Gute Vorsätze für das neue Jahr hat wohl jeder von uns schon einmal aufgeschrieben. Häufig gehört die Suche nach neuen Jobs zu diesen Vorsätzen, wenn die Zufriedenheit beim aktuellen Arbeitgeber zu niedrig ist. Die Motivation für Veränderungen ist zu keiner Zeit so hoch wie in der Weihnachtszeit und zum Jahreswechsel. Die Menschen möchten ihr Leben optimieren und ihre Vorsätze für das nächste Jahr einhalten. Entsprechend hoch ist auch die Motivation für die Suche nach einem neuen Job. Auf der anderen Seite gestaltet sich die Mitarbeitersuche für Recruiter deshalb unter Umständen leichter als in anderen Monaten. Active Sourcing Maßnahmen bringen oft mehr Erfolg, weil mehr Kandidaten auf Kontaktaufnahmen reagieren. Auch auf Anzeigen ist die Resonanz in der Weihnachtszeit und im Januar oft höher als in anderen Monaten, da die Menschen ihre Neujahrsvorsätze in die Tat umsetzen möchten und nach einem passenderen Job suchen.

Vorfreude auf Weihnachten macht gute Laune

Sicher kennen Sie sie auch – Gespräche mit Kandidaten, die aus ihrem Unmut über einen Anruf vom Headhunter keinen Hehl machen. Die Gründe dafür können ganz unterschiedlich sein. Oft haben Sie jedoch den Mitarbeiter nur an einem schlechten Tag oder in einem schlechten Moment erwischt. Bei der Mitarbeitersuche in der Weihnachtszeit können Sie hingegen von dieser besonderen Zeit im Jahr profitieren. Viele Menschen freuen sich auf Weihnachten, auf den Jahreswechsel oder einfach auf ihren Urlaub über die Feiertage. Diese Vorfreude sorgt für gute Laune und damit für eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass potenzielle neue Mitarbeiter offener für Gespräche zu alternativen Jobs sind. Für Recruiter lohnt es sich also besonders, in der Weihnachtszeit neue Mitarbeiter zu suchen.

Mitarbeiter suchen: die Finanzen im Blick

Ein neuer Job geht für viele Berufe oft mit einer besseren finanziellen Lage einher. Nur wenige Leute wechseln ihren Job und sind bereit, ein geringeres Gehalt als im vorherigen Job zu akzeptieren. Besonders in der Weihnachtszeit haben die Menschen durch teure Weihnachtseinkäufe ihr Konto verstärkt im Blick und wünschen sich mehr finanzielle Sicherheit durch einen besser bezahlten Job. Aus diesem Wunsch entsteht schlussendlich der Vorsatz, sich im neuen Jahr auch einen neuen Job zu suchen. Entsteht dieser Wunsch bereits in der Weihnachtszeit, können Sie dafür sorgen, dass Ihr Kandidat seinen Vorsatz für das neue Jahr einhalten kann. Sprechen Sie Kandidaten aktiv über Netzwerke wie Xing und LinkedIn oder auch telefonisch an, erinnern sie sich an ihren Wunsch und sind offener für ein Gespräch zu einem potenziell neuen Job. Sie müssen jedoch schlussendlich dafür sorgen, dass der finanzielle Aspekt im neuen Job zu den Vorstellungen des Kandidaten passt.

Die Mitarbeitersuche sollte in der Weihnachtszeit nicht pausieren

Viele Menschen reflektieren in der Weihnachtszeit und zum Jahresende ihre Erfolge und Entwicklungen im ausklingenden Jahr. Neue Vorsätze werden gemacht, die nicht selten den Job betreffen. Entsprechend ist die Bereitschaft für Gespräche mit Headhuntern in dieser Zeit im Jahr oft höher als in anderen Monaten. Möchten Sie neue Mitarbeiter für sich gewinnen, sollten Sie das Jahresende also nicht vernachlässigen, sondern noch einmal alle Register in der aktiven und passiven Mitarbeitersuche ziehen.